山猫直播体育综合体育新闻：女性与领导力：朱莉娅·吉拉德会见三位南亚开拓者
来自南亚共同体的三位女性开拓者在与澳大利亚首位女总理朱莉娅·吉拉德的讨论中谈到了女性与领导力。
一名女子职业足球运动员、QPR的助理教练和一名足总董事会成员相互分享和学习。
鲁平德·贝恩斯是第一位被任命为足总董事会成员的亚洲人，曼尼莎·泰勒是QPR的助理教练，也是唯一一位具有南亚血统的人达到这一水平。米莉·钱达拉纳是布莱克本流浪者队的中场球员。
天空体育新闻（Sky Sports News）邀请嘉宾与吉拉德一起来到伦敦市中心的一家餐厅，讨论他们在足球界的领导和工作经历，以纪念南亚遗产月的开始。
作为久负盛名的全球女性领导力研究所（Global Institute for Women's Leadership）的主席，吉拉德向他们讲述了她作为首相的经历。这位2010年6月成为澳大利亚首位女总理的女性表示：“很多人从性别的角度看待我，他们对女性的行为方式抱有期望。”。
“如果你走出他们，如果你表现得太强，人们会说‘哦，我不喜欢那样’。如果你表现得太好，人们会说‘她真的有领导的勇气吗？’
关于刻板印象的话题，Chandarana谈到了她的经历。她说：“就我个人而言，我认为我是领导者，因为在一个女子团队中，我周围都是一群坚强的女性。”。
天空体育：足球中的南亚人米莉·昌达拉纳：我的足球之旅“南亚的成功故事需要讲述”贝恩斯被任命为足总董事会成员
“但有趣的是，当我从一个对女足了解不多的人那里走到其他地方时，那里就有斗争，因为他们并不真正了解女足。他们不了解女性可以踢足球。所以，当我们走出女足时，我们仍然以这种方式斗争。这就是我发现的。”
吉拉德问泰勒，白人男教练在场边大喊大叫的刻板看法是否导致一些人质疑她是否能执教。
泰勒说：“当我被任命为我现在的角色时，这是一个更具战略性的角色，你现在负责120名年轻人，20多名员工和男性员工。这对我来说肯定是非常不同的，管理女性，当然还有我能够采用和使用的领导风格。”
作为QPR的助理教练主管，泰勒的角色还包括战略概述，她负责锦标赛俱乐部U9至U16年龄组的工作。
她补充道：“我很快意识到，实际上我必须要有更大的适应能力。我们知道，在足球界担任领导职务的女性身上肯定存在着成见，这是围绕着一个事实，就像你提到的那样，我没有作为一名职业球员参加过这项比赛。
“这些机会对我来说并不存在。我来自一个完全不同的行业和环境，然后过渡到职业足球的世界。”
“我认为，像米莉所说的那样，身边有坚强的领导者，身边有坚强的人，这对帮助你成为更好的领导者非常重要。这当然有助于我担任目前的职务。”
鲁宾德·贝恩斯在获得一致推荐后于2017年11月被任命为足总董事会成员。17年前，她还创立了自己的律师事务所PinderReaux and Associates。
尽管职业生涯很成功，但她承认在加入英足总之前患有冒名顶替综合症。
贝恩表示：“在我加入英足总之前，我是一名律师。我现在仍然是一名律师，我是我律师事务所的总经理。因此，无论如何，我处于领导地位。但话说回来，来到足协，我马上就感觉到了冒名顶替综合症。我属于这里吗？我将为这个庞大的组织增添什么？但我很幸运，因为英足总董事会的组成现在非常强大不同于我所理解的和我以前听到的。”
“我是第一个进入英国足球协会董事会的南亚人。因此，对我来说，这带来了额外的负担。我不仅仅是一个女人，而且是一个亚洲女人。”
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贝恩律师事务所是一家专门从事诉讼、体育法和媒体工作的律师事务所，她在全职工作的同时还要兼顾工作量。她即将进入足总董事会的第五个赛季，同时也是女子足球董事会的一员。
这位47岁的董事补充道：“董事会是一个奇妙的动态。桌子周围的每个人——是的，我们有不同的意见，但我们以健康和进步的方式进行辩论。因此，冒名顶替综合症确实消失了。我认为这是很自然的感觉。”
吉拉德说，她发现师徒关系非常重要。她告诉专家组：“我是第一位担任澳大利亚总理的女性，但有一位女性曾担任维多利亚州总理。她是第一位。她是我的良师益友。但你对此有何经验？”
Chandarana谈到了她正在经历的导师制的好处。这位25岁的男子说：“对我来说，辅导是巨大的，尤其是在过去的几个月里。我目前正在与一位导师一起为自己发展，这促使我自己成为南亚女孩的导师，无论是在体育领域，无论是足球领域，还是整个体育领域。这对我来说真的很重要，因为它帮助我进步。现在我想帮助别人。”
2017年，泰勒因足球服务和体育多样性获得了MBE。今年，她写下了自己的经历，并采访了其他人。《像我一样的梦想——南亚足球开拓者》将于9月上映，介绍40多名足球先驱。
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吉拉德将成为第一个取得成就的人描述为“在某些方面是一种负担”，并问泰勒，作为场下高调角色的开拓者，她感觉如何。
裁缝说：“我认为成为第一个，像你自己一样，像朱丽亚，像鲁宾德一样，是非常具有挑战性的，因为你希望有人尊敬你。能够从中学习，从自己的旅程中学习。从他们的经历中学习。我发现对于我来说，作为第一个在整个足球联赛中担任角色的人，作为一名女性，同时也是一名南亚女性，在EFL中担任这个角色非常具有挑战性。”
“最近，我作为一名南亚女性获得了驾照，成为了第一批必须承担战斗负担的人之一。不仅要为自己，还要为身后的人开辟一条道路，因为你想成为一个可以留下遗产的人。”
“因此，我认为高层的文化多样性至关重要。我很幸运地处在这样一个环境中，在这里我走进了一家俱乐部（QPR），俱乐部的所有者、董事会、技术总监、足球总监。其中有多样性。但通过一位白人学院院长获得文化同情心也同样重要。”
吉拉德还向小组询问了韧性问题，并问道：“有没有一次有人对你说了一些性别歧视、种族主义的话，既有排斥也有可能意味着排斥，或者可能是因为无知。但结果是，你的位置不在这里。你还记得那些时刻吗？”
泰勒获得了领导学硕士学位，同时也是一名校长。她讲述了自己在转行后进入足球界的一些经历。
她说：“对我来说，最具挑战性的事情是那些没有说出来的人，因为人们对你的感觉从来没有这么开放过。”。
“尽管形势正在发生变化，但我们认识到，对于来自南亚社区的女性和女性，尤其是那些现在进入足球界的女性，镜头仍然非常封闭。
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“因此，当你走进一个房间，你已经知道你将是唯一一个，因为你是唯一一个看起来像你的人。
“我记得第一次被邀请参加联盟会议时，我非常紧张，在车里坐了大约20分钟，我打电话给克里斯·拉姆齐（现在的QPR教练主管，是泰勒的上级），我说，‘我甚至不知道我会成为什么样的人，你知道，我是否会被录取。我要和谁说话？我真的不认识那里的任何人。’。
“他对我说，‘你需要下车。你是一个坚强的人，你只需要对自己多一点信心。’
“总是有这样的时刻，因为我已经知道这实际上是一个陌生的领域，这也伴随着接受我感到脆弱，接受这样一个事实：脆弱是可以的，有时感到紧张是可以的，感到焦虑是可以的，因为当你跨过障碍的那一刻，你会再次这样做。事实上，这就是你建立信心然后成长的方式。”
Chandarana认为，争取平等和女性成为领导者的斗争仍在继续，并补充道：“我们一直都必须为我们想要的东西而奋斗。我们一直都必须为成为职业球员而奋斗，也就是说，我是一名职业女足球运动员。这只是我在过去一年内能够做的事情。这只是在过去一年内被接受的。
“我踢足球已经20年了。现在我是一名职业足球运动员，但我们仍然在战斗。还有很多女性仍然不是全职足球运动员。我们必须做其他工作。我必须做其他工作。我是一名双职工运动员，所以希望在未来五年里，我们每个人都能拥有职业女性足球运动员的地位，对我们所有人来说。”
英国古吉拉特中场球员Chandarana在为拉夫堡狐狸队效力之前，曾在曼联青年学院效力。她还曾在迪拜呆过一段时间。
最近，她在意大利甲级联赛中度过了两个赛季，2019年为UPC塔瓦格纳科效力，第二年加入圣马力诺学院。
Chandarana去年重返英足总女冠球队布莱克本，上周她与俱乐部签订了第一份职业合同。
吉拉德谈到了一位朋友在英国的经历。她说：“我在英国的一个朋友是一位南亚背景的女性，一位南亚女性，她在政府部门的职位非常高。
“她参加了很多会议，人们聚在一起，但他们并不真正了解对方。她说，一次又一次，人们认为她是餐饮人员或检查外套的人。她说，当人们问她咖啡在哪里，或者你能告诉我把外套放在哪里或其他什么地方时，她经常对他们说？
“她对他们说，‘听着，我知道你们在这里做了一些陈规定型的事情。我只是想指出我在这里是因为……’她宣布了她的职位，这是一个非常资深的职位。“我现在真正想做的是重新做一次，我们假装我们是第一次见面。所以让我们把这件事放在过去吧。”他们将从这次交流中吸取教训。
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“有没有发生过这样的事情，其他时候你只是想，‘哇，这一切还真的存在’，这种性别歧视和种族主义的混合物？”
贝恩斯说，她认为性别歧视或种族主义的时刻“现在不那么普遍”。她补充道：“当我刚进入法律行业时，（有）很多事情发生，但现在在足球界，我认为如果它真的存在的话，那就要微妙得多。这很微妙，从我从其他女性同事那里听到的，如果这不是一个太强烈的词，它有点像玩笑和厌恶女性。它以一种微妙的方式存在。
“因为平等、多样性、包容性，这些头条话题更为普遍，现在在体育行业的各个部门都在讨论这些话题。所以每个人都对这些问题充满活力。
“我不认为任何人再这么公开了。但有那么微妙，细微差别在那里。虽然有潜台词，但它们被忽视了，只是作为玩笑，这不是很严重。但人们仍然对这些评论感到愤怒，不应该以任何方式、形式或形式发表这些评论。幸运的是，我没有听到或感觉到它。但我知道它是存在的。”
吉拉德向小组介绍了女性在领导方面面临的一些障碍。她说：“女性有经期。女性有孩子。我没有孩子。但如果我看看我的政治世界，在英国，有很多男性首相在任职期间都有孩子，鲍里斯·约翰逊、大卫·卡梅伦、托尼·布莱尔。
“当杰辛达·阿登（Jacinda Arden）在担任新西兰首相期间生下孩子时，显然全世界都疯了……‘这怎么办？’她有一份大工作。她要生孩子了。女人、运动员、职业足球运动员，他们要生孩子了。这场比赛将如何应对？”
贝恩斯是小组中唯一一位有孩子的成员，她谈到了“母亲的内疚”，她认为这是一个常见的障碍。
“对我来说，我现在有一个21岁和一个17岁的孩子，但我在他们的一生中几乎都在工作，”她说。“我一直工作到拿到它们的那天，然后很快就回去了。
“你有妈妈的愧疚感，我认为任何领导职位上的任何人都有这样的时间，当你觉得我应该在家时，我应该这样做，我对孩子的投资可能没有我应该做的那么多。我认为我们需要对自己不那么苛刻，因为有可能旋转那些盘子。”
“这是可能的，也不容易。这很难。但我们在生活中都遇到过各种各样的挑战。因此，这只是我们生活的另一个方面。我认为，树立榜样，能够真实、不道歉地讲述这些经历，这一点非常重要。”
辩论结束后，承认自己对英国女子足球了解不多的吉拉德反思了自己听到的情况。
“我想我要说的是，已经发生了很多变化。对女性、足球、女性领导力来说都是积极的变化。但还有更多的事情要做，”金学院全球女性领导力研究所主席说。
“一开始，我问了一个五岁的女孩，她只是喜欢她的足球。如果我们现在和那个女孩谈话，想想她的未来。我们还需要做些什么来确保她在足球方面与一个五岁的男孩有一个平等和公平的旅程？”
Chandarana说：“我认为我们只需要继续努力。我们需要继续推动专业精神。我们需要继续推动让这些女性担任更高的职位，在场上和场下都有这些榜样。如果你能看到，你就能做到。
裁缝对目前取得的进展发表了看法，她说：“对于一个五岁的女孩来说，现在她可以在电视上看到女人踢足球。她可以明显地看到女性作为主持人、专家、教练，尤其是在女子比赛中。尽管这正在演变，我们也明白，我们也需要在男童游戏领域继续改变这一点。因此，女性或女孩也觉得，如果她们希望与男孩一起工作，她们可以，而且这是可以接受的。
“我们现在的处境要好得多，有了角色扮演和知名度，年轻女孩现在不仅可以做梦，而且可以相信这些梦想是可能的。”
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从领导和董事会的角度来看，贝恩斯在体育领域也同样适用于其他领域，他说：“我们仍有需要克服的障碍。因此，你有你的文化障碍，这些障碍仍然存在，因为我们仍被期望以某种方式表现和行动，这会产生偏见。
“然后你会受到社会影响，这与我们期望有孩子、抚养他们、以某种方式行事以及走某种职业道路有关。
“然后是工作场所。很多组织的招聘模式、保留和晋升都是以特定的方式进行的。这似乎对女性或有孩子的女性构成了障碍。
“因此，我们需要解决这些障碍，其中很大一部分与——特别是在工作场所——你如何运作以及你如何回顾正在做的事情有关。这必须是一个持续不断的工作。
“在英足总，他们非常重视这一点。从目前的统计数据来看，我们在整个组织中有37%的女性员工，目标是在未来几年将这一比例提高到50%。在领导职位上，我们的比例为39%。因此，我们做得相当好，但仍有提升的空间。
“组织是如何做到这一点的？他们必须不断审查我们正在使用的流程。有一个由男性和女性组成的工作小组，其中也有多样性。获取每个人的意见，看看发生了什么。挑战自己作为一个组织。
“如果女性获得了进步的机会，但她们没有被利用，也许可以通过离职面谈来了解为什么没有被利用。因为尽管你认为自己已经挑战并克服了所有可能没有的障碍，但你会感到惊讶。现在你需要问这些问题。
"So that constant review process of your own organisation will help in creating those opportunities for women to go forward. It is still difficult out there. It's not easy but it's about taking that responsibility now."
大约10年前的2012年10月，吉拉德在一次演讲中攻击当时的反对党领袖托尼·阿伯特（Tony Abbott），称他是一名厌女主义者，引起了全球媒体的关注。
她在众议院说：“如果他（阿伯特）想知道厌恶女性在现代澳大利亚的样子，他不需要在众议院提出动议，他需要一面镜子。后来在演讲中，她补充道：“厌恶女性，性别歧视，每天都来自这位反对党领袖。每天在各个方面，反对派领袖坐在这张椅子上，而我坐在这张椅子上，这就是我们从他那里听到的一切。”
Reflecting on that speech, Gillard said: "I think things have changed, I guess I would give the same summary (as South Asian women in football). Things have got better but there's still more to do.
“还有更多的事情要做，需要更多的女性参与政治。如果你环顾世界各地的议会，世界各国的领导人，我们远远没有接近一半，我们应该这样做。
“但也有一些刻板印象，我认为人们对女性领导人的反应，现在有很多心理学研究，因为我们都有性别歧视的刻板印象，在我们的大脑后面窃窃私语，我们有点天生认为一个自信的女人可能是一个讨厌的女人，诸如此类的事情。
“但是，当这些陈规定型观念进入公共领域时，人们会把它们说出来。这在10年前是没有发生过的。我坚信，除非你说出来，你说出来，这就是我在厌女演讲中所做的，那么在你做到这一点之前，你不会改变它。
“因此，我乐观地认为，政治形势也在好转，但肯定还有更多的工作要做。”
播放故事顶部的视频，了解朱莉娅·吉拉德、米莉·钱达拉娜、马尼莎·泰勒和鲁平德·贝恩斯之间关于女性和体育领导力的全面讨论。
一名女子职业足球运动员、QPR的助理教练和一名足总董事会成员相互分享和学习。
鲁平德·贝恩斯是第一位被任命为足总董事会成员的亚洲人，曼尼莎·泰勒是QPR的助理教练，也是唯一一位具有南亚血统的人达到这一水平。米莉·钱达拉纳是布莱克本流浪者队的中场球员。
天空体育新闻（Sky Sports News）邀请嘉宾与吉拉德一起来到伦敦市中心的一家餐厅，讨论他们在足球界的领导和工作经历，以纪念南亚遗产月的开始。
作为久负盛名的全球女性领导力研究所（Global Institute for Women's Leadership）的主席，吉拉德向他们讲述了她作为首相的经历。这位2010年6月成为澳大利亚首位女总理的女性表示：“很多人从性别的角度看待我，他们对女性的行为方式抱有期望。”。
“如果你走出他们，如果你表现得太强，人们会说‘哦，我不喜欢那样’。如果你表现得太好，人们会说‘她真的有领导的勇气吗？’
关于刻板印象的话题，Chandarana谈到了她的经历。她说：“就我个人而言，我认为我是领导者，因为在一个女子团队中，我周围都是一群坚强的女性。”。
天空体育：足球中的南亚人米莉·昌达拉纳：我的足球之旅“南亚的成功故事需要讲述”贝恩斯被任命为足总董事会成员
“但有趣的是，当我从一个对女足了解不多的人那里走到其他地方时，那里就有斗争，因为他们并不真正了解女足。他们不了解女性可以踢足球。所以，当我们走出女足时，我们仍然以这种方式斗争。这就是我发现的。”
吉拉德问泰勒，白人男教练在场边大喊大叫的刻板看法是否导致一些人质疑她是否能执教。
泰勒说：“当我被任命为我现在的角色时，这是一个更具战略性的角色，你现在负责120名年轻人，20多名员工和男性员工。这对我来说肯定是非常不同的，管理女性，当然还有我能够采用和使用的领导风格。”
作为QPR的助理教练主管，泰勒的角色还包括战略概述，她负责锦标赛俱乐部U9至U16年龄组的工作。
她补充道：“我很快意识到，实际上我必须要有更大的适应能力。我们知道，在足球界担任领导职务的女性身上肯定存在着成见，这是围绕着一个事实，就像你提到的那样，我没有作为一名职业球员参加过这项比赛。
“这些机会对我来说并不存在。我来自一个完全不同的行业和环境，然后过渡到职业足球的世界。”
“我认为，像米莉所说的那样，身边有坚强的领导者，身边有坚强的人，这对帮助你成为更好的领导者非常重要。这当然有助于我担任目前的职务。”
鲁宾德·贝恩斯在获得一致推荐后于2017年11月被任命为足总董事会成员。17年前，她还创立了自己的律师事务所PinderReaux and Associates。
尽管职业生涯很成功，但她承认在加入英足总之前患有冒名顶替综合症。
贝恩表示：“在我加入英足总之前，我是一名律师。我现在仍然是一名律师，我是我律师事务所的总经理。因此，无论如何，我处于领导地位。但话说回来，来到足协，我马上就感觉到了冒名顶替综合症。我属于这里吗？我将为这个庞大的组织增添什么？但我很幸运，因为英足总董事会的组成现在非常强大不同于我所理解的和我以前听到的。”
“我是第一个进入英国足球协会董事会的南亚人。因此，对我来说，这带来了额外的负担。我不仅仅是一个女人，而且是一个亚洲女人。”
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贝恩律师事务所是一家专门从事诉讼、体育法和媒体工作的律师事务所，她在全职工作的同时还要兼顾工作量。她即将进入足总董事会的第五个赛季，同时也是女子足球董事会的一员。
这位47岁的董事补充道：“董事会是一个奇妙的动态。桌子周围的每个人——是的，我们有不同的意见，但我们以健康和进步的方式进行辩论。因此，冒名顶替综合症确实消失了。我认为这是很自然的感觉。”
吉拉德说，她发现师徒关系非常重要。她告诉专家组：“我是第一位担任澳大利亚总理的女性，但有一位女性曾担任维多利亚州总理。她是第一位。她是我的良师益友。但你对此有何经验？”
Chandarana谈到了她正在经历的导师制的好处。这位25岁的男子说：“对我来说，辅导是巨大的，尤其是在过去的几个月里。我目前正在与一位导师一起为自己发展，这促使我自己成为南亚女孩的导师，无论是在体育领域，无论是足球领域，还是整个体育领域。这对我来说真的很重要，因为它帮助我进步。现在我想帮助别人。”
2017年，泰勒因足球服务和体育多样性获得了MBE。今年，她写下了自己的经历，并采访了其他人。《像我一样的梦想——南亚足球开拓者》将于9月上映，介绍40多名足球先驱。
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吉拉德将成为第一个取得成就的人描述为“在某些方面是一种负担”，并问泰勒，作为场下高调角色的开拓者，她感觉如何。
裁缝说：“我认为成为第一个，像你自己一样，像朱丽亚，像鲁宾德一样，是非常具有挑战性的，因为你希望有人尊敬你。能够从中学习，从自己的旅程中学习。从他们的经历中学习。我发现对于我来说，作为第一个在整个足球联赛中担任角色的人，作为一名女性，同时也是一名南亚女性，在EFL中担任这个角色非常具有挑战性。”
“最近，我作为一名南亚女性获得了驾照，成为了第一批必须承担战斗负担的人之一。不仅要为自己，还要为身后的人开辟一条道路，因为你想成为一个可以留下遗产的人。”
“因此，我认为高层的文化多样性至关重要。我很幸运地处在这样一个环境中，在这里我走进了一家俱乐部（QPR），俱乐部的所有者、董事会、技术总监、足球总监。其中有多样性。但通过一位白人学院院长获得文化同情心也同样重要。”
吉拉德还向小组询问了韧性问题，并问道：“有没有一次有人对你说了一些性别歧视、种族主义的话，既有排斥也有可能意味着排斥，或者可能是因为无知。但结果是，你的位置不在这里。你还记得那些时刻吗？”
泰勒获得了领导学硕士学位，同时也是一名校长。她讲述了自己在转行后进入足球界的一些经历。
她说：“对我来说，最具挑战性的事情是那些没有说出来的人，因为人们对你的感觉从来没有这么开放过。”。
“尽管形势正在发生变化，但我们认识到，对于来自南亚社区的女性和女性，尤其是那些现在进入足球界的女性，镜头仍然非常封闭。
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“因此，当你走进一个房间，你已经知道你将是唯一一个，因为你是唯一一个看起来像你的人。
“我记得第一次被邀请参加联盟会议时，我非常紧张，在车里坐了大约20分钟，我打电话给克里斯·拉姆齐（现在的QPR教练主管，是泰勒的上级），我说，‘我甚至不知道我会成为什么样的人，你知道，我是否会被录取。我要和谁说话？我真的不认识那里的任何人。’。
“他对我说，‘你需要下车。你是一个坚强的人，你只需要对自己多一点信心。’
“总是有这样的时刻，因为我已经知道这实际上是一个陌生的领域，这也伴随着接受我感到脆弱，接受这样一个事实：脆弱是可以的，有时感到紧张是可以的，感到焦虑是可以的，因为当你跨过障碍的那一刻，你会再次这样做。事实上，这就是你建立信心然后成长的方式。”
Chandarana认为，争取平等和女性成为领导者的斗争仍在继续，并补充道：“我们一直都必须为我们想要的东西而奋斗。我们一直都必须为成为职业球员而奋斗，也就是说，我是一名职业女足球运动员。这只是我在过去一年内能够做的事情。这只是在过去一年内被接受的。
“我踢足球已经20年了。现在我是一名职业足球运动员，但我们仍然在战斗。还有很多女性仍然不是全职足球运动员。我们必须做其他工作。我必须做其他工作。我是一名双职工运动员，所以希望在未来五年里，我们每个人都能拥有职业女性足球运动员的地位，对我们所有人来说。”
英国古吉拉特中场球员Chandarana在为拉夫堡狐狸队效力之前，曾在曼联青年学院效力。她还曾在迪拜呆过一段时间。
最近，她在意大利甲级联赛中度过了两个赛季，2019年为UPC塔瓦格纳科效力，第二年加入圣马力诺学院。
Chandarana去年重返英足总女冠球队布莱克本，上周她与俱乐部签订了第一份职业合同。
吉拉德谈到了一位朋友在英国的经历。她说：“我在英国的一个朋友是一位南亚背景的女性，一位南亚女性，她在政府部门的职位非常高。
“她参加了很多会议，人们聚在一起，但他们并不真正了解对方。她说，一次又一次，人们认为她是餐饮人员或检查外套的人。她说，当人们问她咖啡在哪里，或者你能告诉我把外套放在哪里或其他什么地方时，她经常对他们说？
“她对他们说，‘听着，我知道你们在这里做了一些陈规定型的事情。我只是想指出我在这里是因为……’她宣布了她的职位，这是一个非常资深的职位。“我现在真正想做的是重新做一次，我们假装我们是第一次见面。所以让我们把这件事放在过去吧。”他们将从这次交流中吸取教训。
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“有没有发生过这样的事情，其他时候你只是想，‘哇，这一切还真的存在’，这种性别歧视和种族主义的混合物？”
贝恩斯说，她认为性别歧视或种族主义的时刻“现在不那么普遍”。她补充道：“当我刚进入法律行业时，（有）很多事情发生，但现在在足球界，我认为如果它真的存在的话，那就要微妙得多。这很微妙，从我从其他女性同事那里听到的，如果这不是一个太强烈的词，它有点像玩笑和厌恶女性。它以一种微妙的方式存在。
“因为平等、多样性、包容性，这些头条话题更为普遍，现在在体育行业的各个部门都在讨论这些话题。所以每个人都对这些问题充满活力。
“我不认为任何人再这么公开了。但有那么微妙，细微差别在那里。虽然有潜台词，但它们被忽视了，只是作为玩笑，这不是很严重。但人们仍然对这些评论感到愤怒，不应该以任何方式、形式或形式发表这些评论。幸运的是，我没有听到或感觉到它。但我知道它是存在的。”
吉拉德向小组介绍了女性在领导方面面临的一些障碍。她说：“女性有经期。女性有孩子。我没有孩子。但如果我看看我的政治世界，在英国，有很多男性首相在任职期间都有孩子，鲍里斯·约翰逊、大卫·卡梅伦、托尼·布莱尔。
“当杰辛达·阿登（Jacinda Arden）在担任新西兰首相期间生下孩子时，显然全世界都疯了……‘这怎么办？’她有一份大工作。她要生孩子了。女人、运动员、职业足球运动员，他们要生孩子了。这场比赛将如何应对？”
贝恩斯是小组中唯一一位有孩子的成员，她谈到了“母亲的内疚”，她认为这是一个常见的障碍。
“对我来说，我现在有一个21岁和一个17岁的孩子，但我在他们的一生中几乎都在工作，”她说。“我一直工作到拿到它们的那天，然后很快就回去了。
“你有妈妈的愧疚感，我认为任何领导职位上的任何人都有这样的时间，当你觉得我应该在家时，我应该这样做，我对孩子的投资可能没有我应该做的那么多。我认为我们需要对自己不那么苛刻，因为有可能旋转那些盘子。”
“这是可能的，也不容易。这很难。但我们在生活中都遇到过各种各样的挑战。因此，这只是我们生活的另一个方面。我认为，树立榜样，能够真实、不道歉地讲述这些经历，这一点非常重要。”
辩论结束后，承认自己对英国女子足球了解不多的吉拉德反思了自己听到的情况。
“我想我要说的是，已经发生了很多变化。对女性、足球、女性领导力来说都是积极的变化。但还有更多的事情要做，”金学院全球女性领导力研究所主席说。
“一开始，我问了一个五岁的女孩，她只是喜欢她的足球。如果我们现在和那个女孩谈话，想想她的未来。我们还需要做些什么来确保她在足球方面与一个五岁的男孩有一个平等和公平的旅程？”
Chandarana说：“我认为我们只需要继续努力。我们需要继续推动专业精神。我们需要继续推动让这些女性担任更高的职位，在场上和场下都有这些榜样。如果你能看到，你就能做到。
裁缝对目前取得的进展发表了看法，她说：“对于一个五岁的女孩来说，现在她可以在电视上看到女人踢足球。她可以明显地看到女性作为主持人、专家、教练，尤其是在女子比赛中。尽管这正在演变，我们也明白，我们也需要在男童游戏领域继续改变这一点。因此，女性或女孩也觉得，如果她们希望与男孩一起工作，她们可以，而且这是可以接受的。
“我们现在的处境要好得多，有了角色扮演和知名度，年轻女孩现在不仅可以做梦，而且可以相信这些梦想是可能的。”
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从领导和董事会的角度来看，贝恩斯在体育领域也同样适用于其他领域，他说：“我们仍有需要克服的障碍。因此，你有你的文化障碍，这些障碍仍然存在，因为我们仍被期望以某种方式表现和行动，这会产生偏见。
“然后你会受到社会影响，这与我们期望有孩子、抚养他们、以某种方式行事以及走某种职业道路有关。
“然后是工作场所。很多组织的招聘模式、保留和晋升都是以特定的方式进行的。这似乎对女性或有孩子的女性构成了障碍。
“因此，我们需要解决这些障碍，其中很大一部分与——特别是在工作场所——你如何运作以及你如何回顾正在做的事情有关。这必须是一个持续不断的工作。
“在英足总，他们非常重视这一点。从目前的统计数据来看，我们在整个组织中有37%的女性员工，目标是在未来几年将这一比例提高到50%。在领导职位上，我们的比例为39%。因此，我们做得相当好，但仍有提升的空间。
“组织是如何做到这一点的？他们必须不断审查我们正在使用的流程。有一个由男性和女性组成的工作小组，其中也有多样性。获取每个人的意见，看看发生了什么。挑战自己作为一个组织。
“如果女性获得了进步的机会，但她们没有被利用，也许可以通过离职面谈来了解为什么没有被利用。因为尽管你认为自己已经挑战并克服了所有可能没有的障碍，但你会感到惊讶。现在你需要问这些问题。
"So that constant review process of your own organisation will help in creating those opportunities for women to go forward. It is still difficult out there. It's not easy but it's about taking that responsibility now."
大约10年前的2012年10月，吉拉德在一次演讲中攻击当时的反对党领袖托尼·阿伯特（Tony Abbott），称他是一名厌女主义者，引起了全球媒体的关注。
她在众议院说：“如果他（阿伯特）想知道厌恶女性在现代澳大利亚的样子，他不需要在众议院提出动议，他需要一面镜子。后来在演讲中，她补充道：“厌恶女性，性别歧视，每天都来自这位反对党领袖。每天在各个方面，反对派领袖坐在这张椅子上，而我坐在这张椅子上，这就是我们从他那里听到的一切。”
Reflecting on that speech, Gillard said: "I think things have changed, I guess I would give the same summary (as South Asian women in football). Things have got better but there's still more to do.
“还有更多的事情要做，需要更多的女性参与政治。如果你环顾世界各地的议会，世界各国的领导人，我们远远没有接近一半，我们应该这样做。
“但也有一些刻板印象，我认为人们对女性领导人的反应，现在有很多心理学研究，因为我们都有性别歧视的刻板印象，在我们的大脑后面窃窃私语，我们有点天生认为一个自信的女人可能是一个讨厌的女人，诸如此类的事情。
“但是，当这些陈规定型观念进入公共领域时，人们会把它们说出来。这在10年前是没有发生过的。我坚信，除非你说出来，你说出来，这就是我在厌女演讲中所做的，那么在你做到这一点之前，你不会改变它。
“因此，我乐观地认为，政治形势也在好转，但肯定还有更多的工作要做。”
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